支持和促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展,四川這15條措施出爐!
5月25日,人力資源和社會保障廳、財政廳、商務(wù)廳印發(fā)了《支持和促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十五條措施》,加快推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。“十五條措施”自2020年6月25日起施行,有效期五年。
5月29日,人力資源社會保障廳召開新聞發(fā)布會,廳黨組成員、副廳長田杰作主發(fā)布,介紹“十五條措施”及主要工作內(nèi)容。
“十五條措施”主要有哪些內(nèi)容?
一圖帶你看
發(fā)布會上,田杰對15條措施出臺背景、下一步工作重點進行了全方位解讀。一起來了解一下。
全省人力資源服務(wù)業(yè)總體情況
到2019年末,全省有人力資源服務(wù)機構(gòu)1420家、同比增加20%;從業(yè)人員3.22萬人、同比增加26%;年營收388.48億元、同比增加44.5%;目前,已經(jīng)建有成都一家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,正在籌建瀘州、綿陽、樂山三家省級產(chǎn)業(yè)園;年服務(wù)2440多萬人次、用人單位142萬家次,促進520多萬人次實現(xiàn)就業(yè)和流動,獵頭推薦中高端人才9萬多人次。
制定出臺15條措施的背景
●貫徹省委省政府加快構(gòu)建“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系重大決策、推動人力資源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。
當前,我省人力資源產(chǎn)業(yè)規(guī)模處在全國中游,與安徽、江西、重慶、陜西等同屬于“三、四百億級”的“第三梯隊”。到2022年,全省人力資源服務(wù)機構(gòu)要達1500家左右,從業(yè)人員達3萬人以上,建成省級人力資源產(chǎn)業(yè)園4—6個(2025年還要增至8—10個),培育20家左右行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),每年服務(wù)2000萬人次以上、幫助實現(xiàn)就業(yè)和流動700萬人次以上。
●優(yōu)化人力資源市場要素配置、助推成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)國家戰(zhàn)略的有力支撐。
“優(yōu)化人力資源市場要素配置”是川渝兩地人社合作的七大任務(wù)之首。雙方初步商定,力爭到2025年,成渝兩地人力資源產(chǎn)業(yè)總營收突破2000億元,建成20家左右省(市)級人力資源產(chǎn)業(yè)園,同時確定了“建立川渝人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟” “構(gòu)建多層次、多元化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)體系”等十多項工作,其中“建立川渝人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟”這項工作目前正在緊鑼密鼓推進。
●應(yīng)對新冠疫情沖擊影響、做好“六穩(wěn)”“六保”工作的迫切需要。
我省1400多家人力資源機構(gòu)中,多數(shù)是企業(yè)性質(zhì),大量屬中小微企業(yè),他們既是重要的就業(yè)“吸納器”、也是“促進器”。“十五條措施”中,支持企業(yè)主體的占比最大、力度也最大,可以說是涵蓋了從初創(chuàng)、經(jīng)營到發(fā)展、壯大的全過程、全鏈條。
下一步工作重點
●強主體
支持壯大一批重點骨干企業(yè),包括招引培育一批外來、初創(chuàng)、本土企業(yè),扶持幫助一批經(jīng)營困難企業(yè)和中小微企業(yè),評選一批省級“5A”級人力資源服務(wù)機構(gòu),力爭到年末我們?nèi)肆Y源產(chǎn)業(yè)的企業(yè)總量繼續(xù)保持20%以上的增長。
●建園區(qū)
盡快落實好對國家級、省級園區(qū)的獎補政策,以此引導(dǎo)相關(guān)市(州)加大對省內(nèi)已建包括在建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的支持、投入力度;展開成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟和成德眉資人力資源協(xié)同示范區(qū)建設(shè);對接“成渝雙城”“一干多支”戰(zhàn)略,力爭到年末再新建1—2家省級產(chǎn)業(yè)園。
●創(chuàng)品牌
實施四川人力資源服務(wù)品牌創(chuàng)塑行動,舉辦好西部人力資源服務(wù)博覽會、四川人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展峰會等重大活動,組織省內(nèi)知名人力資源機構(gòu)“市州行、園區(qū)行、高校行”,加大對人力資源知名品牌和誠信機構(gòu)的宣傳推介力度。
●優(yōu)業(yè)態(tài)
積極推進人力資源產(chǎn)業(yè)相關(guān)研發(fā)平臺建設(shè),加強現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)同發(fā)展課題研究,持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源行動,大力發(fā)展這次疫情催生的網(wǎng)絡(luò)招聘、線上服務(wù)、共享用工等新模式、新業(yè)態(tài),力爭到年末,中高端業(yè)態(tài)所占市場份額進一步提升。
●聚人才
首次實施我省單列的人力資源管理專業(yè)高級職稱評審工作,編制發(fā)布人力資源產(chǎn)業(yè)省級急需緊缺人才目錄,研究我省人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才評選實施方案。召開全省人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作推進會,拿出產(chǎn)業(yè)發(fā)展路線圖、時間表。